问题 | 劳动合同签了就要交社保吗 |
释义 | 一、劳动合同签了就要交社保吗 劳动合同签了就要交社保。因为社会保险属于国家强制性保险险种,任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加。公司给员工缴纳社保需要出示员工个人身份证、户口本、居住证、学历证明、劳动合同等证件及资料及其复印件;由用人单位的相关人员,如人力资源部门等申报参保后,再由本人携带身份证,去当地的社保部门领取社保卡即可;在企业的所在辖区开立企业社保帐户;将企业内已参保的员工社保关系转入本企业帐户;由用人单位的相关人员,如人力资源部门等申报参保后,再由本人携带身份证,去当地的社保部门领取社保卡即可;在社保缴费首月在社保打印缴费明细单;办理同城委托扣缴社保手续。 二、单位不给员工缴纳社保怎么举报 单位不给员工缴纳社保的举报是去当地劳动保障监察部门,也可以向社会保险经办机构或者社会保险费征收机构投诉。未交社保超过2年的,可以申请劳动仲裁维护自己的合法权益。法律网提醒您,员工需要劳动合同,工作证,单位发放工资的银行流水等证明与公司存在劳动关系的证据。 ![]() 三、用人单位不缴纳社保怎么赔偿 用人单位没有缴纳、没有足额缴纳、没有按时缴纳社会保险费,所应承担的责任包括: 1.赔偿劳动者少得或者未得的失业保险金损失。 2.承担应当由生育基金支付的女职工生育保险待遇费用。 3.承担工伤保险费有关的罚款、滞纳金等费用。 4.承担基本养老保险有关的罚款等费用。 5.赔偿给劳动者造成的其它费用。 |
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