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问题	劳动争议必须进行调解吗
释义	一、劳动争议必须进行调解吗     劳动争议不一定要先进行调解，但必须要经过劳动争议处理机关的仲裁，对于仲裁不服的，才可以向人民法院起诉《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，劳动争议处理的基本程序：先协商，协商不成申请调解，调解不成申请仲裁，仲裁不服，提起诉讼。故协商、调解都不是必经程序，但仲裁是诉讼前的必经程序。     二、哪些属于劳动争议纠纷范围     以下属于劳动争议纠纷范围:     1.因用人单位开除、除名、辞退劳动者和劳动者辞职、自动离职发生的争议;     2.因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护等规定发生的争议;     3.因履行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议;     4.因认定劳动合同无效、特定条件下订立劳动合同及确认劳动关系发生的争议;     5.因经济补偿和赔偿发生的争议;     6.因履行集体合同发生的争议;     7.劳动关系解除或者终止后，因返还订金、保证金、提押金（物）发生的争议或因办理职工档案、社会保险关系转移手续发生的争议;     8.法律、法规规定应当受理的其它劳动争议。          三、劳动争议官司最长打多久     劳动争议官司最长打六个月，与法院审理此类案件的诉讼程序有关。法律网提醒您，适用于简易程序审理的，从立案到审结需要三个月的时间，适用普通程序审理的，需要六个月的时间，出现特殊的情况，报法院负责人批准，可以适当延长。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
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