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问题	员工没签合同可以直接走吗
释义	一、员工没签合同可以直接走吗     员工没签合同不一定能直接走人，离职必须有一定的意思表示或者行为表示，如劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。法律网提醒您，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。     二、离职申请书怎么写     离职申请书的书写要注意包括如下内容：     1.接受离职申请的单位组织或领导人的名称或姓名称呼。     2.辞职的决心以及具体要求。     3.落款写上辞职人的姓名及提出辞职申请的具体日期。     在提出离职的时候，只需要告知自己将要离职即可，无需写“请批准”的字样。          三、没签劳动合同直接走有工资吗     没签劳动合同直接走有工资，在员工不辞而别的情况下，劳动者已提供劳动部分对应报酬不应被剥夺。若用人单位有条件支付剩余工资的，如员工的银行卡并未销毁，应及时足额支付。《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条
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