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问题	无效劳动合同主要有哪些
释义	一、无效劳动合同主要有哪些     无效劳动合同主要有：     1.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；     2.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；     3.违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。     二、无效劳动合同赔偿多少     无效劳动合同要按照如下规则赔偿：     1.造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付劳动者，并加付应得工资收入25%的赔偿费用；     2.造成劳动者的劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品；     3.造成劳动者工伤、医疗待遇损失的，除国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外，还应支付劳动者相当于医疗费用25%的赔偿费用；     4.造成女职工和未成年身体健康损害的，除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外，还应当支付相当于其医疗费用25%的赔偿费用；     5.劳动合同约定的其他赔偿费用。          三、劳动合同无效可以仲裁吗     法律网提醒，劳动合同无效可以仲裁。     《劳动合同法》第二十六条     下列劳动合同无效或者部分无效：     （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；     （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；     （三）违反法律、行政法规强制性规定的。     对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。          引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条
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