网站首页  词典首页

问题	在发生劳动争议时有哪些解决途径
释义	一、在发生劳动争议时有哪些解决途径     在发生劳动争议时有以下解决途径：     劳动者与用人单位协商；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼。     《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条     发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。     二、劳动争议申请仲裁的时效期间     劳动争议申请仲裁的时效是一年。法律网提醒您，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。     《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条     劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。     前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。          三、发生劳动争议如何算工资     发生劳动争议算工资的方式如下：     1.发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；     2.不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；     3.对仲裁裁决不服的，除法律另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。     劳动者解除劳动合同的方式如下：     1.劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；     2.劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条     [2]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
随便看	借出去的钱要不回来怎么办 缓刑最少的是多长时间 劳动法旷工怎么扣工资 故意伤害罪怎么量刑 高速公路收费站逆向行驶扣几分罚款多少 不是产权人签的租赁合同有效吗 取保候审后还会判刑吗 劳务派遣公司注册条件 欺诈合同构成要件 交通肇事损害赔偿标准有什么 二手房已付首付能退吗 交通肇事修车费主次责任怎么分 个人签订的合同有效吗 针对借车给无证驾驶的人会有什么后果 肇事逃逸的要承担哪些后果 合同违约金条款怎么规定的 交通事故协议由家属代签是不是有效 辞职是否需要单位的批准 哺乳期内离婚财产分割的法律规定有哪些 一般的裁定书为何一审终审以及适用一审终审的案件 没有房产证的房子如何签订合同 解除租赁合同提前多久通知 未满十八岁无证驾驶怎么处罚 交通事故处理期限规定是多长时间 合同纠纷多少钱可以立案 临时法庭 临时观察员 临时观察员代表团 临时议程 临时领事信使 临时领馆信差 临朝而不理政 丹东 丹宁 丹尼斯诉合众国 丹麦政党制度 丹麦王国国徽 丹麦王国国旗 丹麦王国国歌 丹麦王国宪法 丹麦王国新闻法 丹麦王国首都 丹麦舰队案 为亲者隐 为共产国际第二次代表大会准备的文件 为动员一切力量争取抗战胜利而斗争 为战胜高尔察克告工农书 为拿破仑在莱茵河上的未来战争作准备 为政以德 为联合国服务受到损害的赔偿问题的咨询意见

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。