一、告公司拖欠工资对员工自己有没影响
告公司拖欠工资对员工自己没有影响，拖欠工资是违反劳动法的做法，公司不但要支付工资给员工，还要加付赔偿金给员工。法律网提醒您，用人单位拖欠员工的工资时,员工可以依法向当地的劳动保障监察大队进行书面举报或者投诉,要求公司支付拖欠的工资，同时有权要求按照应付拖欠金额的0.5以上1倍以下的标准向自己加付赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
二、公司拖欠工资需要承担什么法律责任
1.接受行政处罚
（1）接受劳动行政部门的处罚
劳动部门可以责令其限期支付工资，如果逾期不支付，即会责令公司按应付金额50%以上100%以下的标准向员工加付赔偿金。
（2）接受人社部门的处罚
（3）接受住房城乡建设部门、市场监督管理部门的处罚
对拖欠、未足额支付农民工工资以及逾期拒不支付的建筑施工单位，住房城乡建设部门会依法停止其投标资格、清出建筑市场等，并由市场监督管理部门依法吊销营业执照。
2.接受刑事处罚
公司以转移财产、逃匿等方法逃避支付员工工资，或者有能力支付而不支付员工工资，数额较大，经有关机关监督后仍不肯支付工资的，即构成拒不支付劳动报酬罪。
三、哪些不是用人单位无故拖欠工资的情形
用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资的不属于无故拖欠工资情形。用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。其他情况下拖欠工资均属无故拖欠工。
引用法条：
[1]《中华人民共和国劳动合同法》第三十条
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