问题 | 有离职证明可以申请劳动仲裁吗 |
释义 | 一、有离职证明可以申请劳动仲裁吗 有离职证明可以申请劳动仲裁,要用人单位侵犯了劳动者合法权益,并在一年的仲裁时效内,就算拿到离职证明也可以申请劳动仲裁。但要有证据,证据是赢得仲裁和诉讼的关键。如果是劳动者对仲裁结果不满意的想向法院起诉,应向劳动争议仲裁委员会所在地的基层法院起诉。 法律网提醒您,《劳动争议调解仲裁法》第五条,发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。 二、申请劳动仲裁要费用吗 申请劳动仲裁不需要费用。劳动争议仲裁是不收费的,既是为了减轻申请劳动争议仲裁的劳动者的经济负担,同时保障劳动争议仲裁机构的工作经费,并且劳动仲裁委的经费由国家财政保障运作。但是劳动者败诉,自己的权益将不能得到支持。 《劳动争议调解仲裁法》第一条规定为了公平及时解决劳动争议,保护当事人合法权益,促进劳动关系和谐稳定,制定本法。 第五十三条规定劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。 ![]() 三、什么情况可以申请劳动仲裁 1.因确认劳动关系发生的争议; 2.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; 3.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; 4.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; 5.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; 6.法律、法规规定的其他劳动争议。 引用法条: [1]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条 [2]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第一条 [3]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十三条 |
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