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问题 劳动法开除员工规定有哪些条件
释义
    一、劳动法规定开除员工有哪些条件
    劳动法规定开除员工的条件根据《劳动合同法》第三十九条,
    劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: 
    1.在试用期间被证明不符合录用条件的;
    2.严重违反用人单位的规章制度的;
    3.严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
    4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
    5.因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
    6.被依法追究刑事责任的。
    二、公司裁员员工有经济补偿吗
    1.公司裁员,用人单位应当向劳动者支付经济补偿;
    2.违法裁员的,按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
    经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    
    三、辞职的违约金一般是多少
    法律网提醒您,辞职违约金一般是:未履行期限/服务期×培训费用。若用人单位有提供专项培训,并签订服务期协议,劳动者提前解除劳动合同的,需支付违约金。除了保密义务和竞业限制可以约定违约金以外,其他情形下劳动者正常辞职是不需要支付违约金的。
    
    引用法条:
    [1]《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
    
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更新时间:2025/3/16 10:10:11