问题 | 主动离职后申请劳动仲裁可以吗 |
释义 | 一、主动离职后申请劳动仲裁可以吗 主动离职后申请劳动仲裁是可以的,但是申请仲裁要在仲裁时效之内。法律网提醒您,劳动争议申请仲裁仲裁的时效期间为一年即离职后一年内可以申请。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 二、申请劳动仲裁通知书怎么写 申请劳动仲裁通知书的写法如下: 1.劳动者与用人单位基本信息; 2.仲裁请求和所根据的事实、理由; 3.证据和证据来源、证人姓名和住所。 劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人。 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定,申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。 仲裁申请书应当载明下列事项: (一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务; (二)仲裁请求和所根据的事实、理由; (三)证据和证据来源、证人姓名和住所。 书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请,由劳动争议仲裁委员会记入笔录,并告知对方当事人。 ![]() 三、劳动者申请劳动仲裁后还能领取失业金吗 劳动仲裁与领失业保险没有必然的关系,只要满足法律的规定,就可以依法领取失业保险。 申请失业保险金的条件失业保险,是指依法参加社会保险的劳动者,因失业导致经济收入受到影响时,按规定在法定时间内补贴其因失业而损失的部分经济收入,从而保障其基本生活的社会保险项目。 根据相关规定,市民能够申领失业保险金需要满足三个条件:失业前用人单位和本人已缴纳失业保险满1年的;非因本人意愿中断就业的;已经进行失业登记,并有求职要求的,可以申领失业保险金。 引用法条: [1]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条 |
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