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问题	劳动争议仲裁程序中止的情形有什么
释义	一、劳动争议仲裁程序中止的情形有什么     劳动争议仲裁程序中止的情形有：因不可抗力或者有其他正当理由，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。     二、劳动仲裁裁决后可以起诉吗？     劳动仲裁裁决后可以起诉。     法律网提醒您，劳动仲裁裁决后对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。但对终局裁决不服的，只能由劳动者提起诉讼。          三、劳动仲裁裁决后多久可以申请强制执行？     劳动仲裁裁决后两年内可以申请强制执行。     根据《仲裁法》第六十二条规定：“当事人应当履行裁决。一方当事人不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受申请的人民法院应当执行。”当事人可以向市中级人民法院申请强制执行。仲裁申请强制执行的期限为两年。     《民事诉讼法》第二百三十九条　申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算;法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算;法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。     引用法条：     [1]《中华人民共和国仲裁法》第六十二条     [2]《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条
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