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问题	未成年工不能从事的工作范围有什么
释义	一、未成年工不能从事的工作范围有什么     未成年工不能从事的工作范围有：     1.《生产性粉尘作业危害程度分级》国家标准中第一级以上的接尘作业;     2.《有毒作业分级》国家标准中第一级以上的有毒作业;     3.《高处作业分级》国家标准中第二级以上的高处作业;     4.《冷水作业分级》国家标准中第二级以上的冷水作业;     5.《高温作业分级》国家标准中第三级以上的高温作业;     6.《低温作业分级》国家标准中第三级以上的低温作业;     7.《体力劳动强度分级》国家标准中第四级体力劳动强度的作业;     8.矿山井下及矿山地面采石作业;     9.森林业中的伐木、流放及守林作业;     10.工作场所接触放射性物质的作业;     11.有易燃易爆、化学性烧伤和热烧伤等危险性大的作业;     12.地质勘探和资源勘探的野外作业;     13.潜水、涵洞、涵道作业和海拔三千米以上的高原作业（不包括世居高原者）;     14.连续负重每小时在六次以上并每次超过二十公斤，间断负重每次超过二十五公斤的作业;     15.使用凿岩机、捣固机、气镐、气铲、铆钉机、电锤的作业;     16.工作中需要长时间保持低头、弯腰、上举、下蹲等强迫体位和动作频率每分钟大于五十次的流水线作业;     17.锅炉司炉。     二、未成年上班犯法吗     如果该未成年在十六周岁以下，一般是不允许上班的，用人单位招用属于违法。如果该未成年人在十六周岁以上，可以招用，不违法。     《劳动法》第十五条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。     《民法典》第十七条规定，十八周岁以上的自然人为成年人。不满十八周岁的自然人为未成年人。     第十八条规定，成年人为完全民事行为能力人，可以独立实施民事法律行为。     十六周岁以上的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。          三、对未成年工的保护措施有哪些     对未成年工特殊劳动保护的措施有：     1.上岗前培训。法律网提醒您，未成年工上岗，用人单位应对其进行有关的职业安全卫生教育和培训。     2.禁止安排未成年工从事矿上、井下、有毒有害、国家规定的第4级体力劳动强度和其他禁忌从事的劳动。     3.提供适合未成年工身体发育的生产工具等。     4.定期进行健康检查。用人单位应按规定在下列时间对未成年工定期进行健康检察：第一，安排工作岗位之前;第二，工作满1年；第三，年满18周岁，距前一次的体检时间已超过半年。          引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动法》第一十五条     [2]《中华人民共和国民法典》第一十七条     [3]《中华人民共和国民法典》第一十八条
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