网站首页  词典首页

问题	劳动争议纠纷的解决方式有几种
释义	一、劳动争议纠纷的解决方式有几种     劳动争议纠纷的解决方式以下几种：     1.协商程序。协商是指劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商，寻找纠纷解决的具体方案。与其他纠纷不同的是，劳动争议的当事人一方为单位，一方为单位职工，因双方已经发生一定的劳动关系而使彼此之间相互有所了解。     2.申请调解。调解程序是指劳动纠纷的一方当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动争议调解委员会申请调解的程序。     3.仲裁程序。仲裁程序是劳动纠纷的一方当事人将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理的程序。该程序既具有劳动争议调解灵活、快捷的特点，又具有强制执行的效力，是解决劳动纠纷的重要手段。     4.诉讼程序。诉讼程序即我们平常所说的打官司。诉讼程序的启动是由不服劳动争议仲裁委员会裁决的一方当事人向人民法院提起诉讼后启动的程序。诉讼程序具有较强的法律性、程序性，作出的判决也具有强制执行力。     二、劳动争议案件立案材料有哪些     劳动争议案件仲裁立案材料有：     1.劳动仲裁申请书；     2.申请人的身份证明；     3.证明劳动关系存在的材料，如劳动合同等；     4.被申请人的身份证明。     根据《劳动争议调解仲裁法》第二十八条第一款的规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。          三、法院劳动争议调解流程     法律网提醒您，法院劳动争议调解流程如下：     1.申请调解。当事人可以口头或者书面形式向调解组织提出调解申请。     2.调解组织接到申请后，在3个工作日内作出是否受理的决定。     3.调解工作应当自收到申请之日起15日内结束。     4.调解协议的仲裁审查确认。当事人自调解协议生效之日起15日内向劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁审查确认申请。     《劳动争议调解仲裁法》第十二条规定，当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。口头申请的，调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第一十二条     [2]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条
随便看	违反劳动合同的赔偿 劳动合同违约金 虚假身份合同的效力 劳动合同补偿的法律依据 虚假劳务分包合同的效力 新劳动法下的违约赔偿案件 总行法人变更了分公司。合同有效吗 该公司尚未成立。合同有效吗 如果公司未成立，签订的合同是否有效 《劳动合同法》八大亮点劳动争议 没有合同印章的合同有效吗 阴合同是虚假合同吗 在设定招聘条件时，首先要看《劳动合同法》和劳动争议 如何编写员工的辞职申请 通过虚假宣传签订合同有效吗 有虚假证明材料的合同有效吗 订立劳动合同的法律程序 虚假宣传前签订的合同有效吗 郑州市劳动合同管理条例 在虚假宣传的前提下签订的合同是否有效 劳动合同管理的风险防范 借款理由是否虚假，合同是否有效 关于进一步规范劳动合同管理程序的通知 不是我签的合同无效吗 企业劳动合同管理系统模型 香港律政司 香港律政司 香港律政司署 香港律政司署 香港总督 香港总督特派廉政专员公署 香港最高法院 香港最高法院 香港最高法院上诉庭 香港最高法院原讼庭 香港最高法院规则委员会 香港有薪假日（法定节假日） 香港有薪年假 香港核数署 香港死因裁判法庭 香港法律援助署 香港法院的遵循判例原则 香港法院系统 香港法院规则委员会 香港特别行政区基本法 香港特别行政区对原有劳工法规的保留 香港疾病津贴 香港的当值律师服务 香港的律师制度 香港的律师和大律师

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。