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问题	新劳务派遣是否是临时工
释义	一、新劳务派遣是否是临时工     新劳务派遣不是临时工。     劳务派遣用工是中国的企业用工形式的补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。法律网提醒您，临时工是中国计划经济体制下，区别于当时的长期固定工而言的一种用工形式，一般包含企事业单位临时聘用的短期工人，也包含事业单位、国有企业里的非在编人员。     二、劳务派遣中的用工单位需要履行什么义务？     劳务派遣中的用工单位需要履行的义务如下：     1.提供相应的劳动条件和劳动保护；     2.告知义务；     3.支付加班费、绩效奖金；     4.对派遣工进行必要的培训；     5.以及依法实行正常的工资调整机制等。     《中华人民共和国劳动合同法》第六十一条     劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。          三、签了劳务派遣合同违约怎么办     签了劳务派遣合同违约需要承担责任,依法成立的合同,受法律保护,对各方当事人具有法律约束力。当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。损失赔偿额一般不大于因违约所造成的损失,损失包括合同履行后可以获得的利益。     法律网提醒您，签订合同之后反悔属于违约,违约方没有合同解除权。因此,违约方不但需要承担延迟履行违约责任,还需要承担继续履行合同的义务。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第六十一条
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