网站首页  词典首页

问题	借款约定的违约金标准过高如何办
释义	一、借款约定的违约金标准过高如何办     借款的违约金偏高的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构适当地减少。违约金的数额应当与实际损失相符，不论是过高或过低的，当事人都可以请求人民法院或者仲裁机构予以调整。     《民法典》第五百八十五条 ?当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。     约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。     当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。     二、借钱违约金有纠纷怎么起诉　　     1.?原告向人民法院递交起诉状、副本及相关的证据；     2.?人民法院接受原告提交的文件、材料，并进行审查，符合条件的予以立案；     3.?法院将原告的起诉书副本送达被告；     4.?被告作出书面答辩；     5.?开庭审理。     法律网提醒《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》第二条     出借人向人民法院提起民间借贷诉讼时，应当提供借据、收据、欠条等债权凭证以及其他能够证明借贷法律关系存在的证据。     当事人持有的借据、收据、欠条等债权凭证没有载明债权人，持有债权凭证的当事人提起民间借贷诉讼的，人民法院应予受理。被告对原告的债权人资格提出有事实依据的抗辩，人民法院经审查认为原告不具有债权人资格的，裁定驳回起诉。          三、合同违约金与损害赔偿金的区别有哪些　　     合同违约金与损害赔偿金的区别如下：     1.?违约金即具有补偿性又具有惩罚性，而损害赔偿金只具有补偿性；     2.?违约金是双方事先协商，而损害赔偿金不具有事先约定性；     3.?违约金的运用并不以实际损害为前提，损害赔偿金则完全以实际损失为赔偿依据等。          引用法条：     [1]《中华人民共和国民法典》第五百八十五条
随便看	论劳动合同中劳动者的附随义务劳动争议 劳动者可以通过哪些途径来解决劳动争议 劳动争议出现后可通过哪些途径解决 求职者注重《劳动法》遇上纠纷也不怕 浅谈劳动关系与劳务关系的概念和区别劳动争议 哪些机构负责处理劳动争议 工伤争议先行裁决保护劳动者 哪些机构可以处理劳动争议 职工发生工伤 不用真名麻烦多 法律规定劳动争议处理的时效 企业怎么预防劳动争议 劳动力管理 中国紧固件制造业的软肋劳动争议 劳动行政复议及救济 我国劳动争议处理制度存在的问题及完善建议 关于劳动争议解决程序的规定 劳动争议可不经仲裁直接起诉 经济性裁员与实务操作分析劳动争议 劳动者与用人单位发生劳动争议后应该怎么办 对集体合同单独立法若干问题的认识劳动争议 六种情形将不作劳动争议处理 浅析工作地点变更的法律适用问题劳动争议 引发劳动争议的原因 劳动争议发生之日如何认定 劳动争议发生后当事人如何按法定程序加以解决 欠缺必备条款劳动合同的效力及处理劳动争议 约法之治 约法会议 约法会议 约法会议组织条例 约法会议组织条例 约法十二条 约法省刑 约章成案汇览 约翰·亚当斯的午夜任命 约翰·佳丁爵士 约翰·马歇尔 级别管辖 级别管辖 纪律 纪律责任 纯粹代表制 纯粹民主 纯粹法学派 纯粹法学说 纯粹法社会学 纲领中一般政治部分第三条的草案 纲领性宪法 纳伊条约 纳入说 纳奸

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。