问题 | 最新劳动合同单位不签劳动合同怎么办 |
释义 | 一、最新劳动合同单位不签劳动合同怎么办 最新劳动合同单位不签劳动合同如下: 1.和单位协商解决; 2.可以向劳动监察机构投诉,由其责令用人单位改正; 3.当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁; 4.对仲裁结果不服得,可以向法院起诉。 二、没有劳动合同离职需要交接吗 没有劳动合同离职需要交接。如果劳动者未按约定办理工作交接造成用人单位损失的,应当承担赔偿责任。劳动者需要按照双方约定,办理工作交接。而用人单位应当支付经济补偿的,要在办结工作交接时支付。法律网提醒您,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者进行给付。 ![]() 三、聘用合同书和劳动合同书的区别 1.法律依据不同。劳动合同的法律依据是《劳动法》、《劳动合同法》等。聘用合同的法律依据是《关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》等。 2.法律关系主体不同。劳动合同用人单位一方包括企业、事业单位、国家机关,另一方是劳动者。聘用合同用人单位为事业单位,另一方为劳动者。 3.未签订合同的法律后果不同。用人单位超过一个月不满一年未与劳动者签订劳动合同,应当支付劳动者双倍工资。事业单位未与其聘用的人员签订聘用合同,由县级以上事业单位人事综合管理部门或者主管部门责令限期改正;逾期不改正的,对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。 4.试用期期限不同。劳动合同中的试用期最长不得超过六个月。聘用合同的试用期可以为12个月。 |
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