问题 | 未能认定工伤怎么办 |
释义 | 一、未能认定工伤怎么办 未能认定工伤的,有关单位或者个人可依据《工伤保险条例》第55条相关规定依法申请行政复议,也可以依法向人民法院提起行政诉讼。 法律网提醒您,常见的应认定为工伤的情形有: 1.在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的。 2.工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。 3.在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。 4.患职业病的。 5.因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明。 6.职工在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故六种。以及视同工伤的三种情形。 二、工伤认定复议需要提交的材料 复议申请书(一式三份),不予认定工伤的决定书复印件、员工本人身份证复印件、员工提交新的证据材料(支持员工本人观点的,且之前工伤认定时未提供的材料);若是由单位申请行政复议,还需提供单位的营业执照和组织机构代码证复印件、委托书原件。 三、没认定为工伤如何协商赔偿 员工在公司受伤后,够不上工伤认定,如果无法认定为工伤的按,按工伤保险条例的规定,用人单位是无责的。如果在公司内受伤的,建议与用人单位协商赔偿。正常出于对员工的关怀,企业都会适当给予关怀赔偿。 法律依据: 《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条 侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。 引用法条: [1]《工伤保险条例》第五十五条 [2]《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条 |
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