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问题	辞退员工还有代通知金吗
释义	一、辞退员工还有代通知金吗     辞退员工还有代通知金。《劳动合同法》第四十条的规定，“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：     1.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;     2.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;     3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。被申请人的解除符合第三种情形，应当支付未提前30日通知解除劳动合同的替代工资。     二、被辞退能获得赔偿吗     被辞退不一定能获得赔偿，劳动者如果是被违法辞退的，可以要求单位赔偿。法律网提醒你，赔偿金是按双倍的经济补偿标准来计算的。或者劳动者也可以要求单位继续与其履行原劳动合同。但如果单位没有违法辞退劳动者的，就不需要支付赔偿金。          三、不能胜任工作岗位被辞退怎么办     不能胜任工作岗位被辞退的办法是：员工可以要求单位支付员工经济补偿，如果协商不一致，那么可以申请劳动仲裁解决。     1.公司以不能胜任工作为由辞退员工，必须提出相应的证明，并向劳动者支付经济补偿。     2.“不能胜任工作”是指劳动者不能按要求完成劳动合同中约定的任务或者同工种、同岗位人员的工作量。用人单位不得故意提高定额标准，使劳动者无法完成任务。     3.对于不能胜任工作的员工，不能直接辞退，要先进行培训或挺调岗，仍不能胜任工作的，单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以与其解除劳动合同。          引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
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