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问题	交通事故雇主与雇员承担什么责任，雇主与雇员之间的关系有什么特征
释义	一、交通事故雇主与雇员承担什么责任     交通事故雇主与雇员承担什么责任要看最终的责任认定，如经过责任认定，雇员一方应负事故责任，由雇主承担赔偿责任。雇员如果在交通事故中存在故意或者重大过失，雇主可以向其追偿。     法律依据：     《民法典》第一千一百九十二条第一款，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。     二、雇主与雇员之间的关系有什么特征     雇主与雇员之间的关系有如下特征：     1.主体双方具有平等性，没有隶属性。雇佣法律关系主体之间是平等的法律关系，不管是雇佣法律关系的产生、变更和消灭，以及履行，均是平等的，没有管理与被管理的隶属关系。     2.具有当事人意思为主导的特征。作为雇佣法律关系，它的产生、变更和消灭，以当事人的意思表示为标志。体现了当事人的意思自治，国家意志基本不干预。     3.主要是在流通领域发生的关系，而不是在社会劳动过程中所发生的关系。          三、雇主与雇员适用《劳动合同法》吗     雇主与雇员不适用《劳动合同法》，雇佣关系是指受雇人与雇佣人约定，由受雇人为雇佣人提供劳务，雇佣人支付报酬而发生的社会关系。劳动法的制定是为了保护在经济上居于弱者地位的劳动者，根据规范目的，劳动法的规定不能适用于民法上的雇佣合同。雇佣关系虽然不受劳动合同法的规制与调整，但是也应当要签订劳务合同，以利于明确权利义务关系，避免纷争，维持合同关系的稳定，维护双方的合法权益。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》     [2]《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条
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