一、劳动争议范围的法律规定
劳动争议范围的法律规定是《劳动争议调解仲裁法》第2条规定，劳动争议的范围是：
1.因确认劳动关系发生的争议;
2.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
3.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
4.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
5.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
6.法律、法规规定的其他劳动争议。
二、劳动争议处理的原则是什么
法律网提醒您，劳动争议处理的原则是：
1.合法原则。
2.公正原则。
3.及时原则。
4.调解原则。
三、怎样书写劳动争议仲裁申请书
仲裁申请书应当载明下列事项：
1.劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、通讯地址和联系电话，用人单位的名称、住所、通讯地址、联系电话和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;
2.仲裁请求和所根据的事实、理由;
3.证据和证据来源，证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由仲裁委员会记入笔录，经申请人签名或者盖章确认。申请人的书面仲裁申请材料齐备的，仲裁委员会应当出具收件回执。
引用法条：
[1]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
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