一、临时工劳务派遣是劳务关系还是劳动关系
临时工劳务派遣不是劳务关系而是劳动关系。临时工，多是针对企业招用期限不超过一年的临时性、季节性用工而言，按照现行劳动法规，同样应签订相应期限的劳动合同，明确法律赋予的权利义务，其合法权益同样应受法律保障。临时工虽然工作的时间较短，但是自其工作之日起就已与工人单位建立起了具有人身附属性的劳动关系。
《劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
二、临时工劳务派遣和正式工的区别
法律网提醒您，劳务派遣工和正式工的主要区别体现在：
1.劳务关系不同：派遣工是派遣公司的人，而正式工是企业的员工。
2.合同签订对象不同：派遣人员是与劳务派遣公司签订合同的，而正式工是直接与企业签订合同的。
3.岗位位置不同：派遣人员在只能在临时性、辅助性、替代性的岗位上实施，而正式工则任何岗位都可以的。
三、临时工劳务派遣的内容有哪些
1.派遣的工作岗位名称和岗位性质;
2.工作地点;
3.派遣人员数量和派遣期限;
4.按照同工同酬原则确定的劳动报酬数额和支付方式;
5.社会保险费的数额和支付方式;
6.工作时间和休息休假事项;
7.被派遣劳动者工伤、生育或者患病期间的相关待遇;
8.劳动安全卫生以及培训事项;
9.经济补偿等费用;
10.劳务派遣协议期限;
11.劳务派遣服务费的支付方式和标准;
12.违反劳务派遣协议的责任;
13.法律、法规、规章规定应当纳入劳务派遣协议的其他事项。
引用法条：
[1]《中华人民共和国劳动合同法》第七条
[2]《中华人民共和国劳动合同法》第一十条
- 合同内有无效条款怎么处理
- 增值税发票丢失如何处理
- 增值税发票认证期限有多久
- 增值税发票代码的数字含义是什么
- 合同免责声明怎么写
- 合同约定与免责条款不一致怎么办
- 酒驾同桌喝酒的人有什么责任
- 寻衅滋事罪的刑法法规
- 寻衅滋事罪刑法条文的内容有哪些
- 刑法里面的以上包括本数吗
- 土地征用补偿款成了＂村官＂争抢的＂唐僧肉＂
- 治安管理处罚与刑罚协调研究
- 治安管理处罚的种类有几种?
- 公安部关于《治安管理处罚条例》能否作为劳动教养审批依据问题的批复
- 离婚孩子共同抚养怎么写
- 解除合作协议怎么写
- 保密协议违约金数额有效吗
- 合作协议怎么确定违约金标准
- 合作协议书怎么写2022
- 合作协议（二）
- 项目投资合作协议书怎么写
- 合伙合作协议书怎么写
- 合作协议的违约金标准
- 合作协议怎么写才有效
- 两人股份合作协议怎么写
- 射击附带痕迹
- 射创管
- 射策
- 射距勘验
- 将1931年公约范围以外的药品置于国际管制之下的议定书
- 将吏已受使追捕
- 将来给付之诉
- 尉缭
- 尊贤使能
- 尊重个人感情的权利
- 尊重当事人诉讼权利原则
- 尊重拥护宪法的义务
- 小三司
- 小党
- 小内阁
- 小农经济
- 小功
- 小单位伙食补贴
- 小司寇上大夫
- 小城市
- 小律师
- 小徭役
- 小时工资制
- 小杖
- 小条约