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问题	劳动法患什么病可以请长期病假
释义	一、劳动法患什么病可以请长期病假     1.在劳动法中，没有规定患什么病可以请长期病假，员工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，可以请长期病假。     2.具体而言，经劳动人事部门认定的人民医院确诊为需要长期病休不能正常上班的职工可以申请长期病假，这些疾病包括但不限于癌症、尿毒症、严重放射病人、精神病人等。     3.如果员工因病需要长期病休，单位应根据其实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予相应的医疗期，医疗期的时间长度从三个月到二十四个月不等。     二、医疗期与工作年限     根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期的长短与员工实际参加工作年限和在本单位工作年限有关。     1.实际工作年限十年以下、本单位工作年限五年以下的员工，医疗期为三个月；     2.实际工作年限十年以上、本单位工作年限五年以下的员工，医疗期为六个月。     3.医疗期的累计病休时间也有相应的计算规定，在医疗期内，员工的病假工资、疾病救济费和医疗待遇应按照有关规定执行。          三、劳动能力鉴定流程     1.当员工在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作时，需要进行劳动能力鉴定，这一过程由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行。     2.被鉴定为一至四级的员工，应当退出劳动岗位，终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇；被鉴定为五至十级的员工，医疗期内不得解除劳动合同。     以上内容仅供参考，如有任何疑问，建议咨询法律专业人士以获取更准确的法律意见。     你是否对劳动法的病假规定还有其他疑惑？别担心，法律网随时为你提供帮助。快来咨询，让我们一同维护你的合法权益。
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