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问题	劳动纠纷诉讼时效到底是多久
释义	一、劳动纠纷诉讼时效到底是多久     劳动纠纷诉讼时效是十五日内，当事人对劳动纠纷的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。就劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。     《劳动争议调解仲裁法》第四十八条规定，劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。?     第五十条 当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。     二、劳动纠纷诉讼流程     劳动纠纷诉讼有下列程序：先由当事人向法院提起诉讼；然后由法院决定是否立案受理；如果受理的，再开庭审理，由各当事人质证和辩论；最后依法作出判决。如果不予受理的，则作出书面的裁定。     《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十三条     人民法院应当保障当事人依照法律规定享有的起诉权利。对符合本法第一百一十九条的起诉，必须受理。符合起诉条件的，应当在七日内立案，并通知当事人；不符合起诉条件的，应当在七日内作出裁定书，不予受理；原告对裁定不服的，可以提起上诉。          三、劳动纠纷诉讼多久可以判决     法律网提醒您，如果人民法院是适用普通程序审理劳动争议案件的话，一般必须要在立案之后六个月之内审理完毕。再加上判决的时间，差不多七八个月就可以出判决。适用简易程序则需要在三个月之内审理完毕。     《中华人民共和国民事诉讼法》     第一百四十九条，人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长六个月;还需要延长的，报请上级人民法院批准。     第一百六十一条，人民法院适用简易程序审理案件，应当在立案之日起三个月内审结。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条     [2]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十八条     [3]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条     [4]《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十三条     [5]《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条     [6]《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十九条     [7]《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十一条
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