一、无故克扣工资怎么投诉
无故克扣工资如下投诉：
1.到劳动行政部门举报反映；
2.也可以直接去用人单位所在区域的劳动仲裁委员会申请仲裁；
3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书起15天之内到法院起诉。
根据《劳动争议调解仲裁法》第九条的规定，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
二、克扣工资的劳动仲裁时效
克扣工资劳动仲裁时效是一年，对裁决不服可以再起诉。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动争议案件的时效是指劳动争议的仲裁时效和劳动争议的诉讼时效。超过劳动争议案件的仲裁时效提起劳动争议诉讼的胜诉权丧失。
劳动争议案件的仲裁时效，是《中华人民共和国劳动法》规定的六十天，是指当事人自知道或者应当知道自己的劳动合同权利被侵犯之日算至以后的六十日(不含因不可抗力而中断的期间)内向劳动争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁。
三、用人单位克扣工资劳动者可以解除合同吗
用人单位克扣工资劳动者可以解除合同并支付经济补偿金。法律网提醒您，公司克扣工资，属于《劳动合同法》第三十八条规定的“未及时足额支付劳动报酬的”情形，劳动者可以书面告知(通知)用人单位解除劳动合同并要求支付经济补偿金。
用人单位“克扣工资”系指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。
引用法条：
[1]《中华人民共和国劳动法》第五十条
[2]《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
[3]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条
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