一、已达退休年龄劳动关系怎么办
已达退休年龄劳动关系如下处理：
超过退休年龄不再属于与劳动关系，而是劳务关系，不再适用劳动合同法的规定，只能适用民法典的相关规定。
《工伤保险条例》所称职工，是指与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的各种用工形式、各种用工期限的劳动者。职工超过退休年龄后与用人单位不是劳动关系，所以不适用工伤保险条例。
二、女职工退休年龄规定
女职工退休年龄规定为55周岁。《劳动法》实施前参加工作的女工人和《劳动法》实施后参加工作的女职工，以其长期所在岗位确定退休年龄。
法律网提醒您，长期在管理工作岗位上工作的，退休年龄为55周岁;长期在生产岗位上工作的退休年龄为50周岁。凡在本单位担任一定行政管理职务或未直接从事本单位生产产品活动或不直接从事本行业一线生产、服务、工勤岗位工作的，都按从事管理岗位确定。
三、女职工退休后有补偿吗
女职工退休后企业不需要支付经济补偿金。
根据《劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，劳动者在用人单位达到法定退休年龄，其劳动合同终止。现有法律法规均未规定劳动者达到法定退休年龄终止劳动合同，用人单位需支付经济补偿金。
在国家没有新的规定前，用人单位与达到法定退休年龄而未享受基本养老保险待遇的人员终止劳动合同，可以不支付经济补偿金。
引用法条：
[1]《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条
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