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问题	成立劳动合同的条件
释义	一、成立劳动合同的条件     成立劳动合同的条件是：     1.存在能够订立劳动合同的用人单位与劳动者；     2.当事人采用书面形式订立合同；     3.用人单位与劳动者协商一致，在劳动合同文本上签字或者盖章。     二、签订劳动合同应具备哪些条款呢     签订劳动合同应具备以下条款：工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；用人单位和劳动者的基本信息；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；劳动合同期限；劳动报酬；社会保险；其他事项。     《中华人民共和国劳动合同法》第十七条     劳动合同应当具备以下条款：     （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；     （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；     （三）劳动合同期限；     （四）工作内容和工作地点；     （五）工作时间和休息休假；     （六）劳动报酬；     （七）社会保险；     （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；     （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。          三、劳动合同生效的条件     一份劳动合同发生法律效力必须具备一些条件，这些条件包括：     1.劳动合同的双方当事人必须具备法定的资格。     2.劳动合同的内容和形式必须合法。     3.劳动合同需由用人单位与劳动者协商一致订立。     法律网提醒，订立劳动合同的双方必须意思表示真实，任何一方采用欺诈、胁迫等手段与另一方签订的劳动合同是无效的。          引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第一十七条
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