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问题	工伤劳动合同解除赔偿标准
释义	一、工伤劳动合同解除赔偿标准     工伤劳动合同解除赔偿标准，应按照工伤等级确定：     一次性伤残补助金：     1.一级伤残补助金=本人工资×27个月     2.二级伤残补助金=本人工资×25个月     3.三级伤残补助金=本人工资×23个月     4.四级伤残补助金=本人工资×21个月     按月享受伤残津贴(按月支付)：     1.一级伤残津贴=本人工资×90%     2.二级伤残津贴=本人工资×85%     3.三级伤残津贴=本人工资×80%     4.四级伤残津贴=本人工资×75%     (注：伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额)     二、工伤员工劳动合同到期怎么办     劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。法律网提醒您，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。     1.劳动者完全丧失劳动能力的(1-4级伤残)，劳动关系不得解除、不得终止，劳动者保留劳动关系，退出生产岗位直至退休;     2.劳动者大部分丧失劳动能力的(5-6级伤残)，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当的工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金。     3.劳动者部分丧失劳动能力的(7-10级伤残)，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。          三、没签合同受工伤怎么处理     没签合同受工伤的处理：未签劳动合同受工伤，同样受法律保护，劳动者或者其近亲属可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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