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问题	离职立马让走合法吗
释义	一、离职立马让走合法吗     离职立马让走是否合法就要看双方是否协商好，如果协商清楚不管是什么时间走都是可以的，但如果没有协商好员工要坚持在一个月后走，如果单位提前让走，就是属于单位的解除合同，这是需要承担经济补偿的。     《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。     二、自动离职有失业金吗     自动离职没有失业金。非本人意愿中断就业，是领取失业保险金三大条件之一。     《社会保险法》第四十五条：失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：     1.失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；     2.非因本人意愿中断就业的；     3.已经进行失业登记，并有求职要求的。          三、主动提离职赔付用人单位赔付吗？     劳动者主动提离职，用人单位不用赔付。法律网提醒您，但是根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同并要求赔偿：     （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；     （二）未及时足额支付劳动报酬的；     （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；     （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；     （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；     （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。     引用法条：     [1]《中华人民共和国社会保险法》第四十五条     [2]《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条     [3]《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条     [4]《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
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