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问题 疫情被隔离时期旷工怎么处理
释义
    一、疫情被隔离时期旷工怎么处理
    疫情被隔离时期旷工的处理是请假。
    因疫情原因不能上班的,可以向用人单位请假,并不算旷工处理。依据我国相法律的规定,员工在新型冠状病毒隔离期间,不能提供正常劳动的,不属于旷工,企业应当支付职工在此期间的工作报酬。
    疫情期间被单位辞退,除过失性辞退外,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
    二、疫情期间不上班公司不发工资怎么办
    疫情期间不上班公司不发工资的,劳动者可以通过以下的方式进行维权:
    1.向当地的劳动监察大队举报。
    2.如果劳动监察大队不处理的话,可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁。
    3.如果对仲裁的结果不服,还可以向法院提起诉讼。
    
    三、疫情期间公司强制员工复工违法吗
    法律网提醒您,疫情期间公司强制员工复工违法。
    依据我国相关法律的规定,在疫情期间公司强制员工复工是违法的,违反了《劳动合同法》和《治安管理处罚法》的规定,要承担相应的责任。
    《中华人民共和国劳动合同法》第三十二条【劳动者拒绝违章指挥、强令冒险作业】劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的,不视为违反劳动合同。劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件,有权对用人单位提出批评、检举和控告。
    引用法条:
    [1]《中华人民共和国劳动合同法》第三十二条
    
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更新时间:2025/3/16 19:24:36