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问题	员工解除合同赔偿金怎么算
释义	一、员工解除合同赔偿金怎么算     员工解除合同赔偿金计算如下：     1.协商解除经济补偿金=工作年限*月工资；     2.因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限*月工资+医疗补助费；     3.不能胜任解除经济补偿金=工作年限*月工资；     4.客观变化经济补偿金=工作年限*月工资；     5.经济裁员经济补偿金=工作年限*月工资。     二、员工解除合同的流程是怎样的     法律网提醒，员工解除合同的流程：     1.作出解除合同的意思表示。且劳动者一方需要提前30日发出解除劳动合同通知；     2.签订解除劳动合同协议；     3.办理劳动者社会保险关系跨地区转移接手续。     《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条     劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。          三、仲裁解除劳动合同期间还需要上班吗     仲裁解除劳动合同期间不一定要上班。劳动仲裁期间，如果劳动者与用人单位的劳动关系未被解除或者终止的，劳动者仍然要上班；如果劳动者不去上班的，按公司依法制定的规章制度来处理；如果劳动者严重违反单位的规章制度的，公司可以单方面辞退员工。     法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第三条规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。     劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动法》第三条     [2]《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
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