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问题	试用期病假辞退有补偿吗
释义	一、试用期病假辞退有补偿吗     试用期病假辞退有补偿，法律网提醒您，法律规定劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的的，用人单位不得解除劳动合同。因此如果此时解除劳动合同，属于违法解除，需支付双倍经济补偿金。     二、试用期突然辞退合法吗     试用期突然辞退不一定合法。只有当劳动者具有下述法定情形之一时，用人单位才是合法的：     1.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;     2.劳动者严重违反用人单位规章制度的;     3.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;     4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;     5.劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同的;     6.劳动者被依法追究刑事责任的;     7.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的;     8.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。          三、试用期一般多久     试用期一般六个月以内。法律网提醒您，如果合同期限在三个月到一年的，试用期是一个月以内；如果合同的期限在一到三年的，试用期是二个月以内；如果合同的期限超过三年的，试用期是六个月以内。
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