网站首页  词典首页

问题	对劳动报酬约定不明确的情况
释义	一、对劳动报酬约定不明确的情况     对劳动报酬约定不明确的情况解决方式如下：     1.用人单位与劳动者可以重新协商。     2.协商不成的，适用集体合同的规定。     3.没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬。     4.没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。     二、劳动报酬约定的注意事项有哪些     劳动报酬约定的注意事项有下列几项：     1.劳动报酬的约定应当由用人单位与劳动者共同协商一致确定。     2.在工资数额方面，公司还可以约定月薪或者年薪，部分特殊的岗位也可以采用计时或者计件方式，但是无论是哪一种方式，约定应当明确，同时需要明确是税后还是税前工资，如果公司还有其他补贴，也可以明确约定补贴的数额。     3.在支付时间方面，公司至少每月发放一次工资，法律网提醒，对于非全日制用工，法律规定支付周期不得长于十五天。     4.公司应当在劳动合同中就加班费计算而定基数进行明确的约定，以免双方发生争议。但是如果公司故意规避法律，将加班费计算基数约定得比实际工资低，则该条款很可能被认定为无效，而以员工的实际月平均公司作为计算基数。          三、拖欠劳动报酬如何处理     1.协商解决。     2.到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。     公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。     3.也可以直接申请仲裁。仲裁申请书应当载明下列事项：     （1）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;     （2）仲裁请求和所根据的事实、理由;     （3）证据和证据来源、证人姓名和住所。     法律网提醒，书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
随便看	超车导致的交通事故责任应当如何认定 离婚协议中未付儿子抚养费该如何处理 如何对网络色情传播案件进行定罪处罚 轻伤对方不和解应如何解决 青少年犯罪如何处理好 取保候审适用于哪些法律程序 取保候审的适用范围是怎样的 对于无证驾驶拘留的时间是多久 不交房租跑了是否构成违法行为 无证驾驶的拘留时长是多久 如何放弃继承权才是有效的 再婚是否需要离婚证件 超速对交通事故责任划分有什么影响 小三生的孩子如何继承财产 信用卡诈骗罪报案程序是哪些内容 医疗事故罪构成的条件有哪些内容 消费欺诈罪的立案标准是什么意思 无证驾驶一般需要拘留几天 被欺诈签订的劳务派遣合同是否无效 如何对挪用公款炒股的国家工作人员进行定罪 侮辱诽谤罪如何认定的 医疗事故主次责任划分标准是什么意思 修路强制征地是否违法行为 欠钱不还可以按照诈骗罪起诉吗 刑事传唤是否需要签字确认 特立尼达和多巴哥共和国国旗 特立尼达和多巴哥共和国国歌 特立尼达和多巴哥共和国宪法 特立尼达和多巴哥共和国首都 特约检察员 特级教育补贴 特设机关审查制 特赦 特赦 特赦令 特进 特里亚农条约 特里贝尔 特雷尔冶炼厂仲裁案 牺牲抚恤金 犁牛合作社 犬养毅 犯人 犯令 犯夜 犯禁 犯罪 犯罪主要事实 犯罪事实 犯罪人类学派

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。