问题 | 拖欠工资只有欠条有效吗 |
释义 | 一、拖欠工资只有欠条有效吗 拖欠工资只有欠条有效,欠条要符合以下的要件: 第一,欠款双方的身份信息; 第二,是欠款的具体金额; 第三,是欠款的事实。 法律网提醒您,也就是说要对老板拖欠工资的这个事实有一个比较详尽的描述,如果没有这些要件的话,那么这个欠条是在法律上不一定会产生法律效力。 二、无故拖欠工资如何处理 无故拖欠工资的处理如下: 1.到劳动行政部门举报; 2.到劳动仲裁委员会申请仲裁; 3.如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。 根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条,国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。 ![]() 三、拖欠工资仲裁时效是多久 拖欠工资仲裁时效为一年的时间。拖欠工资引起的劳动争议适用劳动仲裁前置,对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。 引用法条: [1]《中华人民共和国劳动法》第四十八条 [2]《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 |
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