一、突然公司辞退有补偿吗
突然公司辞退， 如果是用人单位方过错，劳动者有补偿吗。《劳动法》第二十八条规定，用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
员工有以下情况辞退员工不用给赔偿：
1.在试用期间被证明不符合录用条件的；
2.严重违反用人单位的规章制度的；
3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5.被依法追究刑事责任的。
二、没过试用期被辞退有工资吗
没过试用期被辞退有工资。试用期工资不得低于劳动合同工资百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。法律网提醒，如果用人单位不支付的，可以向劳动仲裁委员会提出仲裁申请，劳动仲裁不收取费用。
三、员工被开除后可以领取失业保险金吗
员工被开除后符合下列条件的可以领取失业保险金：
1.按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;
2.失业并非是因为本人的意愿而中断就业;
3.已办理失业登记，并有求职的要求。法律网提醒，失业人员在领取失业保险金期间，按照规定可以同时享受其他失业保险待遇。
引用法条：
[1]《中华人民共和国劳动法》第二十八条
[2]《中华人民共和国劳动法》第二十四条
[3]《中华人民共和国劳动法》第二十六条
[4]《中华人民共和国劳动法》第二十七条
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