网站首页  词典首页

问题	用人单位经济性裁员时应当先留用
释义	一、用人单位经济性裁员时应当先留用     用人单位经济性裁员时应当先留用下列人员：     1.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;     2.与本单位订立无固定期限劳动合同的;     3.家庭无其他就业人员，有需要抚养的老人或者未成年人的。     二、哪些情况用人单位可以经济性裁员     下列情形用人单位可以经济性裁员：     1.单位破产的；     2.生产经营发生严重困难的；     3.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员等其他情形。          三、企业经济裁员需要经过哪些程序     法律网提醒您，企业经济裁员需要经过的程序：     1.提前30日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料。     裁减人员既非职工的过错也非职工本身的原因，且裁员总会给职工在某种程度上造成生活等方面的负作用，为此，裁员前应听取工会或职工的意见。     2.提出裁减人员方案。     内容包括：被裁减人员名单、裁减人时间及实施步骤，符合法律、行政法规规定和集体合同约定的被裁减人员的经济补偿办法;用人单位不得裁减下列人员：患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;女职工在孕期、产期、哺乳期内的;法律、行政法规规定的其他情形。     3.将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见，并对方案进行修改和完善;     4.向当地劳动保障行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见，并听取劳动保障行政部门的意见;     5.由用人单位正式公布裁减人员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金，并出具裁减人员证明书。
随便看	一般公司债券的特征是什么 公司债券的主要特征包括哪些？ 如何鉴定医疗事故中的医疗标准 医疗事故如何分级各级分别是什么 辞退员工可以扣工资吗 辞退以后工资什么时候结算 辞退工资是否需要立即付清 怎样变更公司股权 公司股权变更的具体流程是如何的 公司股权变更的详细操作步骤 企业股权变更怎么办理流程 公司的股权变更怎么办流程是什么 公司股权转让手续流程 公司变更股权的流程 股权变更办理时间多久才能完成 股权转让变更流程 公司股权变更网上操作流程 如何办理土地使用权证书 打赢官司后申请强制执行要等待多久 什么情况下不能实行股权激励 哪些情况下不可以进行股权激励 什么情况下不能进行股权激励？ 公司债券的主要特征包括哪些 车辆交通事故责任等级是多少 安全生产法的主要方针 烹 烽候 烽燧 焊接安全技术 焊接烟尘浓度 焚 煤矿安全规程 煤矿工伤事故 照会 照会 照例收赎 照律收赎 照磨 照磨 熊继宁 熊襄愍公集 熏染显现手印法 熏烧痕迹 熙宁三司令式 熙宁中书礼房条例 熙宁法寺断例熙宁年间 熙宁编敕 熙宁详定军马司敕 熙宁详定尚书刑部敕 熙宁诸司敕式

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。