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问题	强制不签劳动合同违法吗
释义	一、强制不签劳动合同违法吗     强制不签劳动合同是违法的。     《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。     二、劳动合同应当具备的基本条款有哪些     1.用人单位的名称、住所和法定代表人或者负责人；     2.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其它有效身份证件号码；     3.劳动合同期限；     4.工作内容和工作地点；     5.劳动保护和劳动条件和职业危害防护；     6.劳动报酬；     7.社会保险；     8.劳动纪律；     9.劳动合同终止的条件；     10.违反劳动合同的责任。          三、劳动合同一定要盖公章吗     劳动合同不一定要盖公章，签字也是可以生效的。按照相关的规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。     法律网提醒您，根据《民法典》第四百九十条当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立，当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第一十条     [2]《中华人民共和国民法典》第四百九十条
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