问题 | 工伤过后单位可以辞工人吗 |
释义 | 一、工伤过后单位可以辞工人吗 工伤过后单位不可以辞工人。用人单位违反规定解除劳动合同的,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当向劳动者支付赔偿金。 二、工伤过后离职可以得到赔偿吗 工伤过后离职可以得到赔偿。如果被鉴定为伤残的,那么可以得到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。如果是被用人单位辞退的,还可以要求赔偿经济补偿金。 三、工伤医疗期间享受怎样的工资福利待遇 工伤医疗期间享受的工资福利待遇: 1.工伤职工到规定的医疗机构治疗工伤的,可以享受工伤医疗待遇。 (1)治疗所需的挂号费、医疗费、药费、住院费等费用符合有关规定标准的,从工伤保险基金中支付。 (2)职工治疗工伤需要住院的,由所在单位按照因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。法律网提醒您,经批准转统筹地区以外就医治疗的,所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。 (3)工伤职工需要停止工作接受治疗的,享受停工留薪期待遇,该期期满后,需要继续接受治疗的,继续享受(1)、(2)项的工伤医疗待遇。 2.工伤职工治疗非工伤引发的疾病,不享受工伤医疗待遇,按照基本医疗保险办法办理。 |
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