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问题	招童工违反了什么法律,需要承担什么样的法律责任
释义	一、招童工违反了什么法律,需要承担什么样的法律责任     招童工违反了劳动法法律,需要承担的法律责任是罚款，《劳动法》第十五条，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。     《禁止使用童工规定》第六条规定：用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。     二、举报雇佣童工需要哪些证据     举报雇佣童工需要的证据如下：     1.需要搜集物证，书证等证据材料。     2.身份证、户口本等证明年龄的证件。     3.照片、录音、人证等证明童工工作的证据。          三、雇佣童工不给开工资怎么办     单位雇佣童工后不给开工资的，劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，处以罚款。法律网提醒您，劳动监察大队协调不成的，可以申请劳动仲裁。     符根据《劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。     第九十五条用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；对女职工或者未成年工造成损害的，应当承担赔偿责任。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动法》第一十五条     [2]《中华人民共和国劳动法》第七十七条     [3]《中华人民共和国劳动法》第九十五条     [4]《禁止使用童工规定》第六条
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