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问题	员工急辞不批如何处理？
释义	一、员工急辞不批如何处理？     员工急辞不批的处理是可以先与用人单位进行协商，说明急辞工的理由，在不影响用人单位的正常运营之下，用人单位一般是不会拒绝的，但是如果不答应的，那么只有先提出辞职，然后等待三十天再离职。如果是试用期的，只需要等三日即可。     法律网提醒，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。     二、未满一个月辞职有工资吗?     未满一个月辞职有工资，但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。《工资支付暂行条例》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。          三、劳动者被迫辞职后,该如何救济自己的合法权益     员工被迫离职，可以先通过协商的方式来维权。如果属于依法单方面解除劳动合同的，用人单位需要向其支付补偿金;属于单位违法解约的，员工可以要求继续履约或者支付赔偿金。如果与公司协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：向当地劳动保障监察机构投诉举报、向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过诉讼途径解决。          引用法条：     [1]《工资支付暂行规定》第一十六条
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