网站首页  词典首页

问题	病假期间被辞退能得到补偿吗
释义	一、病假期间被辞退能得到补偿吗     病假期间被用人单位辞退是可以得到补偿的。法律网提醒，经济补偿应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。     《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第一、二、三项规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条 的规定解除劳动合同：     （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；     （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；     （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。     二、辞退后还能回原单位吗     被辞退了还能再回去的，与公司协商一致的即可回去，依据我国《劳动合同法》的规定，员工被裁减后，如果用人单位重新进行招聘的，是可以招回被裁减职工的，在同等条件下优先录用。     根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：     （一）依照企业破产法规定进行重整的;     （二）生产经营发生严重困难的;     （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;     （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。          三、离职补偿金是应发工资还是实发工资     离职补偿金是应发工资。法律规定，离职补偿的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。因此离职补偿金是应发工资。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第四十条     [2]《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条     [3]《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条
随便看	工伤医疗期规定期限是多少 疫情影响开庭如何应对问题 疫情哄抬口罩物价怎么办理 道路交通 常用知识 道路交通现场勘查 道路交通安全违法行为处罚种类有哪些 盗窃未遂盗窃多次怎么处罚 店名侵权被起诉怎么处理 劳动争议超过申诉时效的怎么办？ 垫付办公款劳动争议怎么处理 电动车主次责任怎么理赔 扣押、冻结的规定 冻结账户多久自动解封 董事的任期 董事任期届满前被解除职务怎么办 公司注册登记营业期限为多长时间 酒后驾车对缴纳保险费有没有影响？ 盘点各国对酒后驾车的处罚 有权提议召开股东会临时会议的人 董事会提议召开股东会流程 多次嫖娼被行拘多久 二手房签约要细看合同 定金纠纷才能远离您 如何规避二手房买卖定金纠纷 不记名股票的交易方式是如何的 记名证券质权的设定 推定知情与推定知晓 推定违宪原则 推广解释 推问 掳掠者 掾 掾史 提交 提供外国法资料的欧洲公约 提供誓金式 提供证据 提供证据 提出控诉 提出立法议案 提刑 提前介入 提前投票 提前竣工奖 提名 提审 提审 提审令 提尔西特和平条约 提成工资制 提款权

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。