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问题	被辞退什么时候可以走
释义	一、被辞退什么时候可以走     被辞退完成工作交接的时候可以走，按劳动合同约定办理工作交接，用人单位无过失性辞退需要支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。劳动者未办理工作交接造成用人单位损失的，应当承担赔偿责任。法律网提醒您，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。     二、辞退员工不支付补偿金的条件有哪些     1.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；     2.劳动者严重违反用人单位的规章制度的；     3.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；     4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；     5.劳动者被依法追究刑事责任的。     6.其他法定情形。          三、辞退要对员工双倍赔偿金的条件是什么     1.从事职业病危害工作的劳动者未进行离岗前职业健康检查的;     2.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;     3.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;     4.女职工在孕期、产期、哺乳期内的;     5.在本单位连续工作满15年的，且距法定退休年龄不足5年的;     6.法律规定的其他情形。
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