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问题	什么情况下可以辞退怀孕职工
释义	一、什么情况下可以辞退怀孕职工     以下情况下可以辞退怀孕职工：     1.在试用期间被证明不符合录用条件的；     2.严重违反用人单位的规章制度的；     3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；     4.被依法追究刑事责任的；     5.法律规定的其他情形。     《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条     劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：     （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；     （二）严重违反用人单位的规章制度的；     （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；     （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；     （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；     （六）被依法追究刑事责任的。     二、孕妇被辞退赔偿怎么算     孕妇被辞退赔偿的计算需要根据其在本单位的工作年限进行。孕妇被辞退属于违法行为，用人单位需要支付赔偿金，具体金额为经济补偿金的两倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。          三、孕妇被辞退怎么申请劳动仲裁     法律网提醒您，孕妇被辞退如下申请劳动仲裁：     1.自被辞退之日起一年内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁；     2.提交仲裁申请书，申请书应当载明必备事项，并按照被申请人人数提交副本。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
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