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问题	试用期员工辞退需要补偿吗？
释义	一、试用期员工辞退需要补偿吗？     试用期员工辞退是否需要补偿分为三种情况：     第一种，试用期被无故解雇的，单位需要支付经济赔偿金；     第二种，劳动者试用期有过错被解雇的，单位不需要支付经济赔偿金；     第三种，存在劳动合同法第四十条第一项、第二项规定的情形被解雇的，单位需要支付经济补偿金     二、试用期三天被辞退有工资吗     试用期3天被辞退，不管有没有签订合同，存在事实的劳动关系，付出了劳动，产生了价值，于情于理于法都应当给工资。辞退，说明是公司的主动行为，更应当给工资。一般正规的公司辞退员工，哪怕只有3天，也会结清工资的。法律网提醒您，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被拖欠的工资。          三、职工试用期最长不得超过多久     职工试用期最长不得超过6个月，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
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