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问题 民法典签订劳动合同后可以辞职吗
释义
    一、民法典签订劳动合同后可以辞职吗
    民法典签订劳动合同后可以辞职。劳动者与用人单位可以协商解除劳动合同;也可以提前三十天书面通知单位辞职;用人单位侵害劳动者合法权益,劳动者可以单方面解除劳动合同并且要求经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
    《中华人民共和国劳动合同法》
    第三十六条,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
    第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
    二、劳动合同需要注意什么
    劳动合同需要注意如下:
    1.签订合同时,劳动者首先要弄清单位的基本情况;
    2.劳动者要弄清自己的具体工作,并在合同中表明工作的内容和具体地点;
    3.劳动报酬要定清楚,避免口头约定;
    4.关于试用期的问题要特别注意;
    5.劳动报酬的支付方式与支付时间要明确,是现金还是通过银行支付到账户中;
    6.劳动者工作时间与工作条件要明确;
    7.社会保险约定;
    8.不要签空白合同;
    9.劳动合同盖章后,劳动者本人和用人单位要各保管一份。
    
    三、离职要上交劳动合同吗
    离职不需要上交劳动合同。法律网提示您,具体的流程如下:
    1.员工提出离职申请:正式员工需要提前三十天申请,试用期员工需要提前3天申请;
    2.员工离职手续办理:主要是需要员工办理离职申请单的逐项审批、办理员工离职物品交接表、办理员工结算申请表、获取离职证明。
    3.收回自身的相关材料:办理完离职证明需要拿回自己的相关材料,比如离职证明材料、养老手册、失业登记证、公积金卡等等;
    4.关于补偿与失业金:如果是公司辞退自己,在结算的时候需要进行补偿,失业金需要自己主动去人社部门办理。
    引用法条:
    [1]《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
    [2]《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
    
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更新时间:2024/12/30 3:35:28