网站首页  词典首页

问题	试用期工资是多少呢？
释义	一、试用期工资是多少呢？     试用期工资可以根据《劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。最低工资制度是法定最低标准条款，劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。对违反最低工资保障制度的企业，劳动者本人可以按照有关规定，要求有关部门进行处理或者向人民法院提起诉讼。     二、试用期不给工资怎么办     试用期不给工资，劳动者可以通过以下几种方式讨要工资：     1.向劳动监察大队投诉。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。     2.劳动仲裁。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。     3.向法院起诉。劳动者有欠条的，可以携带身份证、户口本、欠条、起诉状及副本向法院提起民事诉讼，法院判决用人单位支付欠款，但是单位仍不支付的，劳动者可以自判决书规定的期限届满后两年内向法院申请强制执行。     4.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。          三、试用期要交保险吗     试用期要交保险。建立劳动关系即应为员工缴纳保险，即使在试用期也不例外。法律网提醒您，员工依法提出辞职，不需要承担违约责任，用人单位应按员工实际工作时间结算工资。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第二十条
随便看	滥伐林木罪里的林区与非林区的判断标准是什么 交通事故检验的流程是怎样的 滥伐林木罪辩护词 交通事故理赔协议书填写要求是什么 滥伐林木罪属于什么犯罪类型 滥伐林木罪的追诉标准 《道路交通安全法》对交通事故处理有哪些规定 道路交通事故赔偿项目的赔偿标准是怎样规定的 滥伐林木罪起诉状 交通事故赔偿民事诉讼的相关问题有哪些 滥伐林木罪的犯罪对象 道路交通事故精神损害慰抚金确定应考虑的因素有哪些 滥伐林木罪的主观故意是怎样的 滥伐林木罪的罚金标准是什么 交通事故的证明对象包括哪些 滥伐林木罪的处罚标准是怎样的 滥伐林木罪上诉状 实施《道路交通安全法》的具体内容是什么 滥伐林木罪与非罪界限 达成交通赔偿协议后,一方又反悔或不愿履行是否合法 滥伐林木罪判决书 乘客坐公交摔伤是否可以索赔 滥伐林木罪的面积怎么确定 滥伐林木的法律规定有哪些 交通事故车辆减值损失怎么赔偿 利比亚石油公司仲裁案 利比里亚共和国国徽 利比里亚共和国国旗 利比里亚共和国国歌 利比里亚共和国首都 利比里亚第二共和国宪法 利润分派原则 利润损失 利用矛盾讯问法 利用科学和技术进展以促进和平并造福人类宣言 利益 利益 利益与需要 利益协调原则 利益法学 利益法学 利益范围 利益衡量论 利益论 利益说 利维坦 利维坦 利雅得准则 利马宣言 利马宣言

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。