| 问题 | “末位淘汰制”规则是否适用于劳动法 |
| 释义 | 现在很多企业为了激励员工创造更多有效价值，以及激发员工的竞争意识，实行了这种称呼为“末位淘汰制”的东西。这种制度的适用人群多为销售、业务员。早前更有北大金融高材生因末位排名而自杀。到底“末位淘汰制”是祸是福，咱们今天不研究了，咱们今天的研究的是公司真的可以因为员工排末位而将其解雇呢? 从《劳动合同法》第4章中我们可以发现，用人单位可以与劳动者解除劳动合同的情形，并无“末位淘汰”一说，也没有相关类似的条款。所以，用人单位以“末位淘汰制”直接与员工解除劳动合同的做法于法无据，是违法的。 现在，部分用人单位在解除与“末位”员工的劳动合同时，将理由定为“不能胜任工作”，以为这样就可以名正言顺了。其实，这也是错误的。考核处于末位与不能胜任工作完全是两码事，因为可能所有的员工都完成了工作，但仍会有人排在末位;同样，即使所有的员工都未完成工作，也会有人排在第一。所以，绝不可在这两者之间划上等号。退一步讲，即便用人单位能够证明员工不胜任工作，也不能直接与其解除劳动合同。根据《劳动合同法》第40条第2款的规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位才可以与其解除劳动合同，但前提条件是，用人单位要提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资。在解除劳动合同后，用人单位还要根据《劳动合同法》第46条和第47条的规定，向劳动者支付一定的经济补偿。 所以，用人单位以“末位淘汰制”或不能胜任工作为名，直接解除与末位员工劳动合同的做法是违法的，为此所要承担的法律责任是：根据《劳动合同法》第87条的规定，向劳动者支付经济补偿标准的2倍的赔偿金。 |
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