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问题 单位辞退员工社保怎么补偿
释义
    一、单位辞退员工社保怎么补偿
    单位辞退员工社保的补偿如下:
    1.补交存在劳动关系期间的社保。
    2.支付每满一年给予一个月的经济补偿。工作年限一年按一个月月平工资计算,不足半年按半个月计算,半年多不满一年也按一个月算。
    3.没提前30天通知辞职,给一个月工资做为代通知金,标准为上个月应得工资。
    二、公司可以单方辞退员工的情形有哪些
    公司可以单方辞退员工的情形有:
    1.在试用期间被证明不符合录用条件的;
    2.严重违反用人单位的规章制度的;
    3.严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
    4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
    5.因法定情形致使劳动合同无效的;
    6.被依法追究刑事责任的。
    
    三、被公司辞退工资立马结清吗
    被公司辞退员工可以要求工资立马结清,依据我国相关法律的规定,用人单位不签订劳动合同,劳动者要解除劳动合同的,工资是在解除劳动合同时一次性支付的,如果辞退立即解除合同的,就可以要求支付工资。解除劳动关系时,用人单位应当一次性付清劳动者的工资。法律网提醒您,用人单位未支付的,劳动者可向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,可以请求加付赔偿金。
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更新时间:2025/3/15 13:38:43