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问题	生病了可以解除劳动合同吗
释义	一、生病了可以解除劳动合同吗     生病了可以解除劳动合同。     劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位解除劳动合同时，除应按其在本单位的工作年限，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金外，同时还应发给不低于6个月工资的医疗补助费     医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：     二、被公司辞退后多久仲裁有效     被公司辞退后一年内仲裁有效。从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。法律网提醒您，因不可抗力或者有其他正当理由时效中止的，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。因当事人一方向对方当事人主张权利等原因而中断的，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。          三、解除劳动合同怎么取公积金余额     解除劳动合同取公积金余额的方式是带上离职证明和提取公积金相关申请，到住房公积金管理局或者指定银行办理相关手续。职工与单位解除或终止劳动关系后，未在异地继续缴存，个人账户封存满半年以上，就可以提交相关材料到公积金承办银行注销公积金账户，提取公积金账户内的全部余额。职工公积金最低标准即为上年度平均工资的5%，缴费基数不得低于当地最低工资水平。原则上不高于12%（合计缴存比例为10%至24%），具体标准由各地根据实际情况确定。
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