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问题	员工怀孕公司辞退合法吗
释义	一、员工怀孕公司辞退合法吗     员工怀孕公司辞退是不合法的职工怀孕，用人单位不得解除劳动合同。辞退孕妇经济补偿金给多少要看具体的情况。首先，公司并不能仅以员工怀孕为由，便要求解除与员工的劳动合同。根据法律规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。若怀孕女职工存在法定过错，即《劳动合同法》第三十九条之情形，用人单位可单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。其次，此时该类辞退用人单位构成违法解除，劳动者有权要求继续履行劳动合同，或者向单位主张经济赔偿金。经济赔偿金按照在用人单位的工作年限计算，每满一年可以要求单位支付相当于二个月工资数额的经济赔偿金。     二、孕妇调岗降薪合法吗?     孕期调岗降薪是不合法的，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。如遇劳动者怀有身孕，其自身与公司在客观上均有将其岗位予以调整的必要性，但公司在调岗时将其工资降薪，是违反法律规定的，公司如单方面强行调整，劳动者可依法劳动仲裁，运用法律武器维护自身的合法权益。          三、孕妇产假工资如何发放     孕妇产假工资的发放根据产假的性质有所不同：     1.保胎假工资：休假期间工资按照病假发，但是需要医院开具相应的证明。     2.产前15天休假工资：工资按照每月实际工资的八成发。     3.产后假工资：领生育津贴，生育津贴是国家补贴，实际得到的生育津贴与产假工资并不相等。当然两者也不能同时享有。     4.哺乳假工资：六个半月按照工资的八成发，如果还有延长，则按实际工资的七成发。     法律网提醒您，企业不按时发放产假工资的，劳动者可以向劳动监察部门申诉或者提起劳动仲裁。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
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