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问题	劳动法的经济赔偿标准
释义	一、劳动法的经济赔偿标准     除了劳动法规定的解除情形以外，用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。          二、用人单位无偿解除劳动合同的情形     一）用人单位与劳动者协商一致的；     （二）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；     （三）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；     （四）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；     （五）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；     （六）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；     （七）劳动者被依法追究刑事责任的；     在上述情形中用人单位与劳动者解除劳动合同的可无责解除。但协商一致的情形也要求支付经济补偿的除外。     三、相关法律依据     第４７条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。     以上就是法律网小编为大家整理的“劳动法的经济赔偿标准”的相关知识，我们可以了解用人单位支付经济补偿金的情形是在除法定解除情形外解除劳动合同时，用人单位必须支付经济补偿金或经济赔偿金。如果您还有其他法律问题，欢迎咨询法律网，我们会有专业的律师为您解答。
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