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问题	没有合同可以直接走吗
释义	一、没有合同可以直接走吗     没有合同可以直接走，但若已经建立了劳动关系，最好是提前30天书面通知用人单位。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。没有签订劳动合同，但存在事实劳动合同关系，最好是单位出示辞职报告书再离职。     二、没签劳动合同的劳动仲裁证据包括哪些     1. 工资卡或其它工资发放记录；     2. 用人单位为劳动者缴纳的各项社会保险费的记录；     3. 用人单位向劳动者发放能够证明职务职位身份的证件；     4. 填写的用人单位招工招聘等招用记录；     5. 用人单位的考勤记录；     6. 其他劳动者的证言；     7. 其它能够证明双方存在事实劳动关系的证据。          三、未签劳动合同双倍工资诉讼时效     劳动纠纷仲裁前置。法律网提醒您，仲裁的时效期间自当事人知道或者应当知道权利受侵害之日起一年，但是用人单位拖欠报酬的，不受一年时间的限制。     根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、第四款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
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